Chargé de Recrutement H/F - Interaction Armorique
Chargé de Recrutement H/F
Interaction Armorique · Saint-Brieuc - 22 · CDI
Les missions du poste
Interaction est un groupe Breton avec plus de 70 agences basées notamment sur le Grand Ouest. Interaction est membre du réseau Produit en Bretagne et du réseau Domitis.Nous vous proposons chaque jour de nouvelles offres, n'hésitez pas à nous contacter ou passer en agence au 101 rue de Gouédic et aussi à nous suivre sur notre page FACEBOOK = INTERACTION SAINT BRIEUC.A bientôt !
Vos missions
Véritable partenaire RH de proximité, vous accompagnez notre client dans ses besoins en recrutement et veillez à lui apporter des solutions réactives et adaptées. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de notre client tout en offrant une expérience de qualité aux intérimaires.
Vos principales responsabilités :
-Recueillir et anticiper les besoins : en lien régulier avec les équipes opérationnelles, vous comprenez les enjeux de notre clients et ses variations d'activité
-Gérer l'intégralité du processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sourcing de candidats, entretiens, évaluation des compétences et sélection des profils adaptés
-Assurer un suivi de proximité des intérimaires : accueil et organisation des intégrations, accompagnement des salariés intérimaire au long de leur mission, fidélisation
-Piloter et analyser l'activité : suivi des indicateurs de performance, des besoins en effectif et des actions mises en oeuvre afin d'assurer une prestation de qualité et un haut niveau de satisfaction
-Assurer la gestion administrative : édition des contrats, DPAE et demandes de visites médicales, respect des process
-Développer et animer le partenariat client : communication et suivi régulier avec les interlocuteurs du site, développement de la collaboration avec notre partenaire stratégique
-Développer les relations partenariales : entretien des liens privilégiés avec les acteurs locaux de l'emploi afin d'identifier de nouveaux viviers de candidats et renforcer l'attractivité des recrutements
-Animer les actions de recrutement terrain : organisation et participation aux jobs datings, forums, informations collectives, visites de site et autres événements permettant de promouvoir les opportunités professionnelles de notre client
Profil recherché
Formation / Expérience : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +2/3 et justifiez d'une première expérience en recrutement, dans les ressources humaines ou dans une fonction nécessitant une forte orientation service client.
Pourquoi vous ? Votre sens du service, votre organisation et votre capacité à gérer les priorités font votre différence. Véritable partenaire de confiance, vous appréciez les environnements dynamiques où réactivité, autonomie et qualité de service sont essentielles. Vous aimez créer des relations durables avec les candidat
Ce que nous vous offrons
Un accompagnement personnalisé et des formations continues pour vous faire grandir. Des perspectives d'évolution et de mobilité interne au sein de notre groupe. Une équipe dynamique, bienveillante et proche de ses collaborateurs, où chaque idée est valorisée. Un poste à forte dimension humaine, avec une relation privilégiée auprès d'un partenaire majeur de son secteur. Une réelle autonomie dans l'animation de vos recrutements, de vos partenariats et de vos événements emploi.
Notre processus de recrutement est transparent
Un premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes. Un entretien en visioconférence pour approfondir vos motivations et compétences. Une rencontre avec votre futur manager pour découvrir votre environnement de travail et vos missions.
Prêt(e) à relever le défi ?Apportez votre personnalité à l'équipe et participez au développement d'un partenariat stratégique auprès d'un acteur incontournable de l'industrie agroalimentaire. En résumé
37h/semaine + 1 RTT/mois. Statut employé, du lundi au vendredi. Rémunération : à partir de 24 KEUR annuel fixe. Primes variables + tickets restaurant
Vous souhaitez évoluer dans un poste de recrutement à forte proximité terrain, développer de véritables partenariats et contribuer au succès d'un leader de l'agroalimentaire ? Rejoignez nous !
Vos missions
Véritable partenaire RH de proximité, vous accompagnez notre client dans ses besoins en recrutement et veillez à lui apporter des solutions réactives et adaptées. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de notre client tout en offrant une expérience de qualité aux intérimaires.
Vos principales responsabilités :
-Recueillir et anticiper les besoins : en lien régulier avec les équipes opérationnelles, vous comprenez les enjeux de notre clients et ses variations d'activité
-Gérer l'intégralité du processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sourcing de candidats, entretiens, évaluation des compétences et sélection des profils adaptés
-Assurer un suivi de proximité des intérimaires : accueil et organisation des intégrations, accompagnement des salariés intérimaire au long de leur mission, fidélisation
-Piloter et analyser l'activité : suivi des indicateurs de performance, des besoins en effectif et des actions mises en oeuvre afin d'assurer une prestation de qualité et un haut niveau de satisfaction
-Assurer la gestion administrative : édition des contrats, DPAE et demandes de visites médicales, respect des process
-Développer et animer le partenariat client : communication et suivi régulier avec les interlocuteurs du site, développement de la collaboration avec notre partenaire stratégique
-Développer les relations partenariales : entretien des liens privilégiés avec les acteurs locaux de l'emploi afin d'identifier de nouveaux viviers de candidats et renforcer l'attractivité des recrutements
-Animer les actions de recrutement terrain : organisation et participation aux jobs datings, forums, informations collectives, visites de site et autres événements permettant de promouvoir les opportunités professionnelles de notre client
Profil recherché
Formation / Expérience : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +2/3 et justifiez d'une première expérience en recrutement, dans les ressources humaines ou dans une fonction nécessitant une forte orientation service client.
Pourquoi vous ? Votre sens du service, votre organisation et votre capacité à gérer les priorités font votre différence. Véritable partenaire de confiance, vous appréciez les environnements dynamiques où réactivité, autonomie et qualité de service sont essentielles. Vous aimez créer des relations durables avec les candidat
Ce que nous vous offrons
Un accompagnement personnalisé et des formations continues pour vous faire grandir. Des perspectives d'évolution et de mobilité interne au sein de notre groupe. Une équipe dynamique, bienveillante et proche de ses collaborateurs, où chaque idée est valorisée. Un poste à forte dimension humaine, avec une relation privilégiée auprès d'un partenaire majeur de son secteur. Une réelle autonomie dans l'animation de vos recrutements, de vos partenariats et de vos événements emploi.
Notre processus de recrutement est transparent
Un premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes. Un entretien en visioconférence pour approfondir vos motivations et compétences. Une rencontre avec votre futur manager pour découvrir votre environnement de travail et vos missions.
Prêt(e) à relever le défi ?Apportez votre personnalité à l'équipe et participez au développement d'un partenariat stratégique auprès d'un acteur incontournable de l'industrie agroalimentaire. En résumé
37h/semaine + 1 RTT/mois. Statut employé, du lundi au vendredi. Rémunération : à partir de 24 KEUR annuel fixe. Primes variables + tickets restaurant
Vous souhaitez évoluer dans un poste de recrutement à forte proximité terrain, développer de véritables partenariats et contribuer au succès d'un leader de l'agroalimentaire ? Rejoignez nous !
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences requises
- Autonomie
- Sourcing de candidats
- Pro-activité
- Techniques de communication
- Force de proposition
- Évaluation des compétences
- Réactivité
