Négociateur Immobilier Entreprise H/F - Mame Management Kaerell Wenn

Au sein d'une entreprise dynamique sur le territoire des Côtes d'Armor, rejoignez l'équipe de négociateurs immobiliers pour relever de nouveaux défis commerciaux.

En véritable responsable de votre activité et maître de votre réussite, vous êtes autonome sur les missions suivantes :
- Prospection & Développement : Vous identifiez de nouvelles opportunités, développez votre réseau et entretenez des relations de confiance avec vos clients et prescripteurs.
- Négociation & Commercialisation : Vous accompagnez vos clients dans leurs projets immobiliers, de l'estimation à la signature, en défendant leurs intérêts avec tact et persévérance.
- Suivi des dossiers & Conseil : Vous assurez un accompagnement personnalisé à chaque étape, garantissant un service de qualité et une satisfaction client optimale.
- Reporting & Performance : Vous suivez votre activité avec rigueur, analysez vos performances et mettez en place des actions pour atteindre (et dépasser !) vos objectifs.

Véritable intermédiaire entre acheteur et vendeur, vous êtes le maillon indispensable de la réussite de projets sur le territoire local.

Passionné par votre métier de mise en relation, vous êtes une référence dans votre métier auprès des acteurs locaux.

La rémunération évolue directement avec votre performance commerciale, grâce à un commissionnement déplafonné qui valorise pleinement votre investissement et votre capacité à développer le chiffre d'affaires.

Vous êtes une personne ambitieuse, persévérante et animée par le goût du défi. Grâce à votre parfaite connaissance du secteur de Saint-Brieuc, vous avez su tisser un réseau local solide et performant.

Votre expérience commerciale réussie dans la relation client et l'intermédiation de services (banque, gestion de patrimoine, automobile, immobilier, BtoB, retail premium...) vous permet d'accompagner vos interlocuteurs avec professionnalisme et expertise.

Curieux, vous vous intéressez à des sujets variés et êtes à l'écoute de votre environnement et des personnes avec lesquelles vous interagissez.

Loyal, engagé et résolument orienté résultats, vous faites preuve d'une grande autonomie, d'adaptabilité et de proactivité pour atteindre vos objectifs et relever chaque nouveau challenge avec détermination.

Chez ALPHEA CONSEIL, nous ne vendons pas des CV.
Nous aidons les dirigeants à prendre de meilleures décisions de recrutement, à sécuriser leurs embauches et à réussir l'intégration de leurs collaborateurs.

Nous avons construit une méthode concrète pour sécuriser vos recrutements.
Grâce à l'IA, nous automatisons une partie du process pour nous permettre de nous concentrer sur ce qui crée vraiment de la valeur : le diagnostic, le conseil, la chasse, l'évaluation humaine et l'intégration.

1. Diagnostic recrutement gratuit
Avant de lancer une mission, nous analysons votre besoin :
Faut-il vraiment recruter ?
Quel profil est nécessaire ?
Quel niveau de responsabilité confier ?
Quels critères de réussite poser ?
Quel impact sur l'équipe ?
Quels risques anticiper ?
Résultat : vous évitez de recruter trop vite, sur un besoin mal défini ou sur un poste qui cache un sujet d'organisation ou de management.

2. Fiche de poste augmentée
Nous construisons une fiche de poste complète : missions, responsabilités, autonomie, indicateurs de réussite, posture attendue et conditions de succès.
Résultat : le futur collaborateur comprend clairement ce que l'on attend de lui, son périmètre, son niveau de responsabilité et les résultats à atteindre.

3. Stratégie de recrutement et chasse
Nous ne nous limitons pas aux candidatures visibles. Nous allons chercher les profils qui ne sont pas en recherche active, pas présents en ligne et souvent inaccessibles par une simple annonce.
Résultat : vous accédez à un marché plus large et à des talents que vous n'auriez probablement pas touchés seul.

4. Évaluation approfondie
Nos entretiens vont au-delà du CV : motivations, posture, maturité professionnelle, capacité d'adaptation, potentiel d'évolution et adéquation avec votre environnement.
Nous intégrons le test de personnalité DISC pour objectiver les modes de fonctionnement et les conditions de réussite.
Résultat : vous décidez avec plus de recul, moins de biais et une meilleure lecture du potentiel réel du candidat.

5. Suivi d'intégration
Nous suivons l'intégration des collaborateurs en 6 rendez-vous sur 3 mois, que le collaborateur ait été recruté avec nous ou non.
Résultat : vous accélérez la montée en compétence, vous sécurisez la relation manager/collaborateur et vous augmentez les chances de réussite durable.

• Autonomie
• Relation client
• Pro-activité
• Capacité d’adaptation