Chef de Groupe Automobile H/F - Mame Management Kaerell Wenn

Vous savez vendre. Vous avez fait vos preuves. Mais vous sentez surtout que vous êtes capable de faire plus que votre propre chiffre ?

Animer. Faire progresser. Donner le rythme. Prendre des décisions. Et, à terme, prendre la responsabilité d'une équipe commerciale. Le problème, c'est qu'on vous demande peut-être aujourd'hui d'attendre qu'une place se libère.

Ici, la trajectoire est beaucoup plus claire.

Alphéa Conseil accompagne un acteur majeur de la distribution automobile premium dans la création d'un poste de : CHEF DE GROUPE COMMERCIAL AUTOMOBILE H/F

Un poste volontairement hybride, entre performance commerciale et management opérationnel, avec une perspective clairement affichée : évoluer vers une fonction de Chef des Ventes en moins d'un an si vos résultats et votre posture managériale sont au rendez-vous.

Le challenge

La concession bénéficie d'un environnement particulièrement favorable.
- Un site récent.
- Une gamme de véhicules fortement renouvelée, notamment sur l'électrique.
- Une marque premium à forte notoriété.
- Et surtout : un volume de demandes commerciales important.

Le potentiel existe. L'enjeu est maintenant de gagner en réactivité, maîtrise technique et efficacité commerciale pour transformer davantage de ces opportunités. C'est précisément là que vous intervenez.

Votre mission : produire ET faire grandir

Ce poste assume une vraie double casquette.

Vous restez commercialement actif, avec un objectif personnel d'environ 6 ventes par mois.

Vous gardez ainsi les mains dans le métier et votre légitimité commerciale.

Mais votre rôle va beaucoup plus loin.

Vous devenez progressivement le référent opérationnel de l'équipe commerciale.

À ce titre, vous contribuez à :
- donner du rythme au traitement des demandes entrantes ;
- aider l'équipe à prioriser les opportunités ;
- accompagner les vendeurs dans la construction de leurs offres ;
- renforcer la maîtrise des configurations véhicules ;
- partager vos méthodes en financement, reprise et négociation ;
- accompagner les plus jeunes collaborateurs dans leur montée en compétences ;
- développer l'autonomie de l'équipe ;
- fluidifier les processus commerciaux ;
- améliorer la qualité et la rapidité des réponses apportées aux clients ;
- suivre l'activité et les objectifs ;
- faire remonter les difficultés opérationnelles ;
- contribuer directement à la performance collective.

Votre mission n'est donc pas de manager depuis un tableau Excel. Vous montrez. Vous accompagnez. Vous challengez. Vous produisez.

Et ensuite ?

L'ambition du poste est clairement assumée.Si vous démontrez votre capacité à conjuguer résultats commerciaux, leadership, exigence et capacité à faire progresser les autres, la prochaine étape est une évolution vers une fonction de : CHEF DES VENTES

L'objectif est de pouvoir envisager cette évolution en moins d'un an. Il ne s'agit pas d'une promesse automatique liée à l'ancienneté. Il s'agit d'une trajectoire fondée sur vos résultats. Et c'est précisément ce qui rend ce poste intéressant pour quelqu'un d'ambitieux.

Pourquoi rejoindre cette aventure ?

Parce que ce poste réunit plusieurs éléments rarement présents en même temps :
- du business déjà existant ;
- une marque premium ;
- des produits attractifs ;
- un nouveau site ;
- une vraie latitude pour avoir de l'impact ;
- une responsabilité managériale immédiate ;
- et surtout : une trajectoire professionnelle clairement identifiable.

Vous ne quittez pas votre poste pour refaire exactement la même chose ailleurs. Vous venez chercher un cran supplémentaire.

Votre rémunération

Le poste prévoit un fixe autour de 2 000 € brut mensuel, complété par une rémunération variable. Le potentiel global peut atteindre environ 70 000 € brut annuel, selon votre performance commerciale et les modalités du poste.

Qui recherchons-nous ?

Avant tout, un excellent professionnel de la vente automobile qui veut passer un cap.

Vous connaissez réellement le fonctionnement d'une concession.

Vous savez construire une offre automobile complète.

Vous maîtrisez les problématiques de financement, de reprise, de configuration véhicule et les outils informatiques associés à la vente.

Vous avez déjà démontré votre capacité à atteindre vos objectifs.

Une expérience dans une marque premium sera appréciée, mais nous pouvons également être intéressés par des profils issus d'autres constructeurs disposant d'une solide culture commerciale automobile.

Une première expérience managériale constitue un plus.

Elle n'est pas indispensable si votre parcours démontre déjà que vous êtes celui ou celle vers qui les autres se tournent naturellement.

Votre personnalité fera la différence

Vous aimez probablement :
- les objectifs ambitieux ;
- les responsabilités ;
- prendre des initiatives ;
- convaincre ;
- faire bouger les lignes ;
- entraîner les autres ;
- être reconnu pour ce que vous apportez.

Vous avez de l'énergie et du leadership.

Vous êtes capable d'être exigeant sans perdre la relation.

Vous aimez partager vos méthodes mais vous n'avez pas vocation à faire à la place des autres.

Et lorsque quelque chose pourrait être fait en une heure, vous supportez assez mal qu'il faille trois jours pour obtenir le même résultat.

Alors nous devrions avoir des choses à nous dire.

Vous êtes performant dans la vente automobile mais vous commencez à trouver votre costume de simple vendeur un peu étroit ?

Vous n'avez peut-être pas besoin de changer de métier.

Vous avez simplement besoin du prochain terrain de jeu.

À vous de prendre la place.

Créé en 2019, Alphéa Conseil Bretagne est un cabinet de chasse de têtes et d'accompagnement des dirigeants.

Ici, le recrutement est notre coeur de métier. Et notre terrain de jeu, c'est la Bretagne.

Nous constatons tous la même chose :
Des postes qui restent ouverts trop longtemps.
Des équipes qui s'essoufflent.
Des dirigeants qui manquent de temps pour structurer, prioriser, décider.
Des opportunités de croissance qui passent... faute de ressources.

C'est exactement pour ça que nous sommes là.

Notre valeur ajoutée :
-Une méthode proactive, orientée action et décisions rapides.
-Un ancrage local réel, pas théorique : nous connaissons les entreprises, les profils, les enjeux du territoire.
-Un accompagnement pensé pour générer de la performance, pas seulement pour remplir un poste.

Notre objectif :
Des recrutements sûrs.
Des équipes qui tiennent.
Des entreprises qui avancent.

Si vous sentez que vos recrutements prennent trop de temps, que votre développement stagne, ou que vous avez besoin d'un regard extérieur pour accélérer...
C'est le bon moment de vous faire accompagner.

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Espace Cybèle 3 - 1er étage - Rue Hélène Boucher - 22190 Plérin.

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