Conseiller ou Conseillère en Evolution Professionnelle - Conseil Departemental des Cotes d'Armor H/F - Conseils départementaux

Au sein de la DRH du Département, vous rejoignez le service Parcours de l'agent et Accompagnement Professionnel, composé de 19 agents et agentes qui prennent en charge le recrutement, la formation, la GPEC et l'accompagnement des parcours professionnels.L'équipe que vous intégrez est composée d'une coordinatrice et de 3 CEP. Vous accompagnez les agents en recherche ou en besoin de mobilité, en conciliant leurs besoins et ceux de l'organisation et les conseillez dans la définition de leur plan d'action nécessaire à la réussite de leur projet.Vous êtes amené à aider des collègues de tous les horizons professionnels de la collectivité et vous travaillez en transversalité avec l'ensemble des services de la DRH.Vous avez d'excellentes qualités relationnelles, vous disposez d'un socle RH solide et les missions administratives vous enthousiasment ? Cette opportunité peut vous intéresser.1. Accompagner la personne dans la définition et la mise en oeuvre de son projet professionnel2. Effectuer la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement3. Organiser la gestion administrative de la Commission des projets personnels de formation4. Piloter le projet entretien de mi-carrière en poursuivant l'expérimentation lancée en 20255. Participer aux instances d'échanges autour des situations complexes,en collaboration avec les autres CEP, la coordinatrice et les experts de la Direction (Groupe de suivi des situations individuelles, commission de maintien dans l'emploi)6. Réaliser le bilan annuel de l'activité accompagnement professionnel avec lien avec la coordinatrice7. Activités secondaires :- Contribuer, participer aux réseaux professionnels du domaine d'intervention- Animer des ateliers en binôme : bilans professionnels collectifs, CV et Lettre de motivation- Contribuer aux projets transversaux du service

Permis BConnaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédures RH (recrutement, mobilité, formation, maladie, handicap...)Maîtrise des logiciels bureautiquesConnaissance des principes et outils de la GPEC (offres et fiches de postes, métiers, compétences, organigrammes...)Ingénierie, dispositifs et outils de projets professionnels (bilans de compétences, bilans professionnels, parcours de formation ...)Techniques de recherche d'emploiSavoir évaluer une situation individuelleQualités rédactionnellesSolides compétences relationnelles (écoute, négociation, accompagnement)Travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalitéAnimer une séquence d'informationConduire un entretienCapacité à prendre du reculCapacité d'adaptationDiscrétion professionnelleForce de proposition

• Techniques de recherche d'emploi
• Sens du relationnel
• Logiciels bureautiques
• Bilan de compétences
• GPEC
• Force de proposition
• Capacité d’adaptation