Responsable Ressources Humaines H/F - Greta-Cfa des Cotes D'armor

Le GRETA-CFA 22 recherche un/e responsable Ressources Humaines. Sous l'autorité de la Secrétaire Générale, et avec l'appui d'une assistante RH, vos principales missions seront :Le/la responsable de service des Ressources Humaines exerce auprès de l'équipe de direction une fonction de conseil.Il/Elle met en oeuvre les décisions de la direction du Greta des Côtes d'Armor en matière de gestion des ressources humaines en veillant à l'application de la réglementation (contractuels de droit public) Il/Elle intervient dans les domaines RH et paie (pilotage, gestion des ressources humaines, supervision des paies, organisation interne)Il/Elle participe au suivi de la gestion budgétaire.Il/Elle assure la mise en oeuvre des processus RH et interagit avec l'ensemble des personnels pour le bon fonctionnement du service.Il/Elle travaille en collaboration avec la présidente, le directeur, la secrétaire générale et l'agent comptable.Il/Elle est également en relation avec les CFP, EPLE, Fournisseurs sous-traitants, formateurs vacataires, DRAFPIC, Organismes sociaux.Comme tout personnel du réseau des Greta, le/la responsable du service Ressources Humaines s'engage à respecter la démarche qualité mise en place au sein de la structure et à contribuer à l'amélioration continue de la qualité des prestations.Cette démarche s'inscrit dans la politique nationale et académique du déploiement du label EDUFORM.Supervision PAIE Garantir la réalisation et fiabilité des paies, contrôler les préparations et saisies des éléments de paie des contractuels et vacataires dans le logiciel Gapaie, vérifier les déclarations sociales périodiques DSN, FIPHFP.Exploiter le tableau comptable et faire la saisie comptable ;Être l'interlocuteur des organismes sociaux et fiscaux : Urssaf, Ircantec.Assurer la veille réglementaire, sociale, paramétrer et mettre à jour l'outils de paie.Gestion administrative et financière des ressources humaines : Diffusion des profils, recrutement, contrats, suivi de carrières, entretiens professionnels, gestion des fins de contrats et départs en retraite, conventions et facturation des mises à disposition de personnels, instruction des contentieux, suivi des arrêts de travail, traitement des IJ, organisation des élections des représentants des personnels. Suivre les contrats des personnels, les avenants (assurer le suivi des carrières), les protocoles de vacations, les conventions de sous traitance selon les procédures réglementaires et les textes en vigueur.Suivre les effectifs, les coûts salariaux, la réalisation du plan de charge des personnels, les absences, les procédures disciplinaires.Calculer et suivre les congés des personnels.Enregistrer les besoins de formation, évaluer les coûts et suivre la mise en oeuvre du plan de formation et respecter le budget formation.Participer à la préparation des cartes des emploi, les quantifier pour permettre l'élaboration du budget et le prévisionnel d'activité.Contrôler et suivre le volume des vacataires annuels, renseigner les coûts salariaux et les affectations.Appui au pilotage des ressources humaines :Participation à la préparation du budget, aux commissions des personnels, aux instances du GRETA si nécessaire ; information et conseil auprès de la Direction, veille juridique, analyse des données RH, élaboration du bilan social et aux enquêtes liées aux ressources humaines.- Supervision Paie et être opérationnelle si nécessaire.- Autonomie dans la gestion des tâches et du temps.- Maîtrise des outils de bureautique (Excel Avancé) traitement de texte, tableur, gestionnaire de base de données, courrier électronique, internet.- Appétence pour les chiffres.- Compétences dans le management.- Capacité d'expression oraleDate limite de candidature : 10/08/2026Entretiens prévus semaine 34Date de début prévue : 01/09/2026

Experience: 10 An(s)Compétences: Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Animer, coordonner une équipe,Assurer une veille réglementaire et législative,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Contrôler des déclarations obligatoires,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Elaborer, suivre et piloter un budget,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Préparer des rapports détaillés pour la directionPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: TechnicienSecteur d'activité: Formation continue d'adultesListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Recrutement
• SGBD
• Traitement de texte
• Tableur
• Gestion des ressources humaines
• Saisie comptable
• Veille juridique
• Autonomie
• Excel
• Entretien professionnel
• Veille réglementaire
• Analyse de données
• Contrôle qualité
• Traitement du courrier
• Management d'équipe
• Déclarations sociales
• Gestion du personnel
• Paie
• DSN