Responsable RH et Paye -CDD Temps Plein H/F - ma Kibell

Ma Kibell produit et distribue des produits cosmétiques bretons et éco responsable. La société s'appuie sur 28 boutiques présentes en Bretagne essentiellement, 2 en Normandie et 3 en Pays de Loire. 22 magasins sont gérés en propresLE POSTE:

Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines et paye (H/F) pour un Contrat à durée déterminée de remplacement durant 6 mois. Le poste est à temps plein (9h-17h avec 1h de pause déjeuner). Période de mi Avril à mi Octobre.

Les missions sont les suivantes:

- Administration du personnel: effectuer les contrats de travail de tous types

- Gestion paie : réalisation et contrôle des paies, suivi des temps de travail, gestion des entrées et sorties.

- Gestion des plannings: modifier et adapter les plannings du réseau en fonction des problématiques (absences, départs...)

- Recrutements: réaliser les recrutements, et faire le suivi des périodes d'essai

- Gestion du CSE: documents administratifs, préparation des réunions et tenue des réunions.

- Projets annexes: rédaction du règlement intérieur, mise à jour du DUERP, réalisation de fiches de poste, comparaison des mutuelles et des conventions collectives.

VOTRE PROFIL:

Vous avez un Master 2 en ressources humaines.
Vous avez déjà une première expérience en tant que responsable RH/paye.

Rémunération selon profil (entre 35 000 et 44 000€ Brut par an)

Experience: 24 Mois

Compétences: Logiciel de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Fabrication de parfums et de produits pour la toilette

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Gestion des ressources humaines