Responsable Paie - RH H/F - 22

Qui sommes-nous ?

S&A Associatesest un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la finance, du juridique et des ressources humaines.

Basés à Nantes, nous collaborons étroitement avec descabinets d'expertise comptable et avocats, ainsi que des entreprises industrielles, commerciales et de servicessitués dans leGrand Ouest.

Notre implantation régionale etnotre expérience de plus de 15 ansnous permet de maîtriser les spécificités et la culture de chacun de nos clients.Nous adoptons une démarche sur-mesure et qualitative.Que vous soyez du junior au confirmé, notre équipe vous accompagne avec une connaissance des caractéristiques techniques de chaque poste, afin vous orienter aux mieux dans vos recherches.

Notre objectif est de connecter des talents comme vous avec des entreprises qui partagent vos valeurs.

Votre future entreprise !

Notre client est un cabinet d'Expertise Comptable, d'Audit et de Conseil régional dont le siège est basé à Angers, qui intervient auprès d'une clientèle variée (PME, start-up, ETI, groupes de sociétés, mutuelles ...).

Dans le cadre du développement du cabinet, nous recherchons un profil de Responsable Paie/RH H/Fpour intégrer le bureau basé situé àSaint-Brieuc (22) et accompagner les clients du cabinet sur tous les sujets Paie, RH et de droit social.

Vos missions:

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire d'une vingtaine de personnes, vous êtes au coeur des projets et jouer un rôle clé dans la performance et la cohésion du pôle :

- Pilotage de l'ensemble du processus paie sur un portefeuille clients multi conventions
- Production et supervision de la production des bulletins, des éléments variables et des déclarations sociales
- Garantie de la conformité des process en paie et ADP
- Accompagnement des clients du cabinet sur leurs problématiques RH et dans la compréhension de leurs obligations sociales
- Sécurisation des pratiques clients, liées aux contrats et aux procédures
- Veille active : conventions collectives, droit du travail, jurisprudence
- Encadrement et accompagnement de la montée en compétences des collaborateurs
- Contribution à l'optimisation des outils, des méthodes et des process
- Force de proposition dans le développement de l'offre sociale

Votre profil :

- De formation RH/Paie, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 7 ans en RH, droit social ou gestion sociale
- Vous maitrisez la paie dans des environnement multi-clients
- Votre regard juridique vous donne les clés pour conseiller les clients en matière de droit social
- Méthodique et organisé, vous avez le sens du détail et un esprit de synthèse
- Doté d'une bonne communication, vous appréciez le contact client et êtes à l'aise dans la relation avec les dirigeants
- Vous avez une bonne capacité à adopter une posture de conseil
- Vous aimez prendre des initiatives en étant force de proposition, sur des sujets techniques comme stratégiques
- Vos responsabilités en matière d'encadrement vous ont appris à déléguer, superviser, accompagner et manager les collaborateurs d'une équipe pour les faire grandir.

Intéressé?

Si ce projet vous passionne et que vous souhaitez relever de nouveaux défis, envoyez-nous votre CV. Nous serons ravis d'étudier votre candidature et de vous accompagner dans votre recherche d'emploi.

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[LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ S&A ASSOCIATES]

Chez S&A Associates, nous croyons que chaque candidat mérite une expérience de recrutement enrichissante. Voici comment Marion DELORT, Aude LEMASSON et Hacène ASSES procèdent :
- Échange informel: Nous commençons par un premier échange téléphonique, où nous prenons le temps de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations.
- Entretien approfondi: Lors d'un second échange en visio, nous explorons en détail votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de voir comment nous pouvons vous accompagner au mieux.
- Soumission de votre candidature: Nous présentons votre profil à nos clients, en mettant en avant vos compétences et votre expérience.
- Rencontre avec le client: Nous organisons une rencontre entre vous et le client, tout en vous préparant et accompagnant pour cet entretien.
- Suivi post-entretien: Nous restons en contact avec vous après l'entretien pour discuter de vos impressions et des prochaines étapes.
- Proposition d'embauche: Si tout se passe bien, notre client vous fera une proposition d'embauche. Nous vous conseillons et accompagnons sur la négociation concernant celle-ci.
- Accompagnement en intégration: Même après votre arrivée, nous continuons de vous suivre pour garantir une intégration réussie!

La confidentialité de votre recherche est assurée tout au long du processus de recrutement!

L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.