Chargé de Mission Pilotage de la Donnée et Modernisation des RH - Guingamp-Paimpol Agglo H/F - 22

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu'à la Vallée des Saints, l'agglomération regroupe 57 communes et 76 229 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget 2025 de 150 millions d'euros.
Au coeur de la DRH, vous pilotez la stratégie de la donnée RH et accompagnez la digitalisation de la fonction ressources humaines.
Vous concevez et déployez des outils numériques innovants, structurez les processus, développez la culture du pilotage par la donnée, et proposez de nouveaux services aux agents.
Vous favorisez l'émergence de nouveaux projets, animez la transversalité et fédérez des équipes autour des enjeux du SIRH et de la transformation digitale RH.
Vos défis stratégiques
· Mettre la donnée RH au service des décisions stratégiques
· Accélérer la digitalisation pour simplifier et fluidifier les pratiques RH
· Soutenir l'amélioration continue et la qualité du service public
· Déployer des outils innovants pour la gestion de la masse salariale et des carrières
· Rendre les agents acteurs de leur gestion et de leur parcours professionnel

Au coeur de la DRH, vous pilotez la stratégie de la donnée RH et accompagnez la digitalisation de la fonction ressources humaines.
Vous concevez et déployez des outils numériques innovants, structurez les processus, développez la culture du pilotage par la donnée, et proposez de nouveaux services aux agents.
Vous favorisez l'émergence de nouveaux projets, animez la transversalité et fédérez des équipes autour des enjeux du SIRH et de la transformation digitale RH.

Vos défis stratégiques
· Mettre la donnée RH au service des décisions stratégiques
· Accélérer la digitalisation pour simplifier et fluidifier les pratiques RH
· Soutenir l'amélioration continue et la qualité du service public
· Déployer des outils innovants pour la gestion de la masse salariale et des carrières
· Rendre les agents acteurs de leur gestion et de leur parcours professionnel
Activités et tâches du poste
· Concevoir et piloter des tableaux de bord et outils décisionnels RH avec l'appui du SIGD, des directions concernées et aussi des outils existants (CIRIL RH, Adelyce, Beetween)
· Accompagner la digitalisation des processus RH (dématérialisation, rationalisation, nouveaux usages)
· Construire et animer le SIRH et accompagner les utilisateurs (support, documentation, animation réseau RH)
· Réaliser des analyses et des synthèses de données sociales (RSU/ rapport égalité femmes-hommes...) produire le reporting à destination de la direction et des élus
· Porter l'innovation et l'amélioration continue au sein de la DRH