Conseiller·e Commercial·e Gestion Locative - Habitat Social H/F - 22

En tant qu'interlocuteur privilégié des demandeurs et locataires, vous assurez la gestion complète des dossiers liés à la demande et à la vie du bail, jusqu'au congé.

Vos principales responsabilités seront :
- Gérer les demandes de logements : réception, instruction et suivi des dossiers, entretiens qualitatifs, renouvellements.
- Préparer et présenter les dossiers en CALEOL : rapprochement offre/demande, analyse et sélection des candidatures, constitution des dossiers.
- Gérer les attributions de logements : proposition aux candidats, organisation des visites, contractualisation (signature du bail, information au locataire, état des lieux).
- Suivre la vie du bail : avenants, assurances, demandes de mutation, réponses de premier niveau aux réclamations.
- Traiter les congés des locataires : gestion des préavis, coordination des états des lieux, suivi des dossiers jusqu'à la relocation.
- Contribuer à la satisfaction et fidélisation des locataires par un accompagnement de proximité et une écoute active.
- Participer à des actions de prospection et de promotion (salons, enquêtes, opérations commerciales).
- Assurer un reporting régulier à votre hiérarchie et contribuer à l'amélioration continue du service.
- Assurer le remplacement occasionnel de l'agent responsable de l'accueil de l'agence
- Assurer la gestion administrative des opérations de réhabilitation sur son périmètre.

Profil recherché :
Formation Bac (commerce, immobilier, gestion ou équivalent).
Expérience souhaitée en gestion locative, relation client ou secteur immobilier/ logement social.
Sens de l'écoute et du service client, rigueur administrative et capacité d'analyse.
Aisance relationnelle et rédactionnelle.
Maîtrise des outils bureautiques/numériques (Word, Excel, Outlook).
Permis B (déplacements sur le territoire de l'agglo possibles : véhicule de service)

Conditions de recrutement :
Contrat à durée déterminée
Rémunération comprise entre 29.6 K€ et 38 K€ annuel (sur 13 mois) en fonction de l'expérience professionnelle,
Poste basé à Trégueux
Déplacements possibles : véhicule de service (permis B indispensable)

Les + : Tickets restaurant (prise en charge à 60%), contrats collectifs de Mutuelle et Prévoyance, 13ème mois, Flexibilité horaire, Comité Social d'Entreprise (CSE dynamique), Adhésion CNAS (accès à de nombreux avantages et prestations sociales)