Chargé de Gestion Sociale & Paie H/F - 22

Notre client, un cabinet de conseil accompagnant plus de 10 300 entreprises (agriculteurs, artisans, commerçants, professions libérales...) sur l'ensemble du département, recrute un(e) Chargé(e) de gestion sociale et paie pour renforcer sa Direction du Développement Humain.

Vous rejoindrez une équipe engagée, attachée aux valeurs d'autonomie, proximité, rigueur et respect mutuel, dans un cadre de travail convivial et moderne.Sous la responsabilité de la Directrice du Développement Humain, vous interviendrez sur deux volets : la production-paie / gestion sociale, et le pilotage RH / projets RH.

Production & fiabilisation de la paie :

- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire, soldes de tout compte, déclarations sociales (DSN...).

- Garantir la conformité des paies avec la législation et les conventions collectives applicables.

- Respect des échéances, fiabilité des déclarations sociales.

- Participer au paramétrage et aux évolutions de l'outil de paie, apporter un appui technique sur les cas complexes, et renforcer l'équipe en cas de besoin.

Contrôle de gestion sociale & pilotage RH :

- Élaborer, suivre et analyser les indicateurs sociaux clés (effectifs, masse salariale, absentéisme, ...).

- Contribuer à la construction et au suivi du budget RH, en lien avec la Direction Administrative et Financière.

- Produire des tableaux de bord RH/social, assurer la cohérence et la fiabilité des données.

- Être force de proposition pour améliorer les outils de pilotage et les process internes (digitalisation, reporting, SIRH...).

Gestion administrative, reporting & support interne :

- Participer à la consolidation des données RH au niveau local et national.

- Contribuer à la réalisation du bilan social, des rapports internes et des indicateurs de pilotage.

- Répondre aux questions des collaborateurs et managers sur les sujets paie / RH, servir de relais d'information fiable et pédagogique.

- Travailler en collaboration avec les autres services (comptabilité, juridique, formation...) pour assurer la cohérence des processus.

Projets RH / SIRH & amélioration continue :

- Participer à des projets d'évolution des outils RH / paie, de la rédaction du cahier des charges à la mise en oeuvre opérationnelle.

- Assurer la veille réglementaire et fonctionnelle sur les systèmes paie / RH.